背景概述

在劳务派遣过程中，员工突发疾病是一个常见的风险问题，由于派遣员工可能身处异地、工作环境差异较大、工作压力增加等因素，突发疾病的概率相对较高，为了保障派遣员工的健康与安全，提高应对突发疾病的效率，本文将对派遣期间突发疾病的应对与处理进行探讨。

风险分析

在派遣期间，员工可能面临以下风险：

1、地理环境变化导致的身体不适；

2、工作压力增大引发的心理疾病；

3、生活习惯改变导致的健康问题；

4、潜在疾病因环境变化而急性发作。

这些风险可能导致员工出现感冒、肠胃疾病、心脑血管疾病等突发状况，企业和个人都需要对此类风险进行充分评估，并制定相应的应对措施。

应对策略

1、企业应对策略

（1）建立完善的健康管理制度：企业应定期对派遣员工进行健康检查，了解员工的健康状况，对潜在疾病进行预防和控制。

（2）提供必要的医疗保障：企业可在派遣地提供医疗保障服务，如与医疗机构建立合作关系，为员工提供便捷的医疗服务。

（3）加强员工关怀：企业应关注员工的工作和生活状况，及时帮助员工解决遇到的问题，减轻员工压力。

2、个人应对策略

（1）保持良好的生活习惯：派遣员工应保持良好的作息和饮食习惯，增强身体抵抗力。

（2）积极适应环境：员工应积极适应派遣地的环境，避免因环境变化引发身体不适。

（3）及时就医：员工在发现身体不适时，应及时就医，避免疾病加重。

处理流程

1、突发疾病报告：员工在发现突发疾病时，应立即向企业报告，说明病情及状况。

2、紧急处理：企业收到报告后，应立即启动应急预案，安排人员协助员工就医。

3、医疗保障：企业根据病情需要，提供必要的医疗保障，如安排就医、联系药品等。

4、病情跟踪：企业应对员工的病情进行跟踪，及时了解治疗情况，提供必要的支持和帮助。

5、康复关怀：员工康复期间，企业应关注员工的工作和生活状况，提供必要的康复关怀，帮助员工尽快恢复健康。

案例分析

某企业在派遣员工小张到外地工作时，小张突发急性肠胃炎，企业收到报告后，立即启动应急预案，安排人员陪同小张就医，经过及时治疗，小张病情得到控制，企业在后续过程中，持续关注小张的病情，提供必要的支持和帮助，小张顺利康复，并继续完成派遣工作。

派遣期间突发疾病是劳务派遣过程中需要重点关注的问题，企业和个人应充分认识到这一问题的严重性，加强预防和应对措施，提高应对效率，通过建立完善的健康管理制度、提供必要的医疗保障、加强员工关怀以及保持良好的生活习惯等策略，有效应对派遣期间突发疾病，保障员工的健康与安全。