工作期间突发疾病是许多企业和员工都可能面临的问题，为了保障员工的健康与权益，提高企业对这一问题的应对能力，本文将从定义、类型、应对措施、预防策略以及法律建议等方面进行全面探讨。

工作期间突发疾病的定义与类型

工作期间突发疾病是指在正常工作时间内，员工突然出现的身体不适或疾病症状，这些疾病可能包括心脏病、中风、晕厥等急性病症，也可能包括过敏反应、哮喘发作等较为常见的突发状况。

应对工作期间突发疾病的措施

1、企业应对措施

（1）建立紧急救援机制：企业应建立完善的紧急救援机制，包括设立急救站点、配备急救设备，确保员工在突发疾病时能够得到及时救治。

（2）培训急救人员：企业应定期对员工进行急救知识培训，确保员工掌握基本的急救技能，以便在紧急情况下能够迅速采取措施。

（3）建立绿色通道：与附近医疗机构建立合作关系，为突发疾病的员工提供快速就医通道。

2、员工应对措施

（1）保持冷静：在突发疾病时，员工应保持冷静，及时寻求帮助。

（2）遵循企业规定：了解企业相关规章制度，按照企业规定的流程进行报告和就医。

（3）及时沟通：与员工主管、人力资源部门保持沟通，了解自身权益和保障。

工作期间突发疾病的预防策略

1、健康宣教：企业可定期开展健康宣教活动，向员工普及常见疾病知识，提高员工的健康意识。

2、定期体检：定期组织员工进行体检，及早发现并处理潜在的健康问题。

3、改善工作环境：关注员工的工作环境，确保工作环境符合卫生和安全标准，减少因环境导致的疾病发生。

4、合理安排工作强度：避免员工长时间连续工作，合理安排休息时间，减轻员工的工作强度。

法律建议

1、劳动合同：企业在与员工签订劳动合同时，应明确工作期间突发疾病的处理办法和员工福利。

2、工伤保险：企业应为员工购买工伤保险，确保员工在突发疾病时能够得到相应的保障。

3、法律法规支持：企业需遵守国家相关法律法规，保障员工的合法权益，如《劳动法》、《工伤保险条例》等。

工作期间突发疾病是企业必须面对的一个重要问题，为了保障员工的健康与权益，企业应采取有效措施，提高应对能力，员工也应了解相关规章制度，掌握基本的急救知识，确保在紧急情况下能够自我保护，通过企业、员工和社会的共同努力，我们一定能够有效应对工作期间突发疾病，为员工创造一个安全、健康的工作环境。